دریافت و نگهداری رزومه در بانک اطلاعاتی

فرم های “مشخصات فردی” تکمیل شده دریافتی، در پایگاه یا بانک اطلاعاتی رزومه ها ثبت می گردد و در زمان نیاز سازمان به نیروی انسانی مورد بررسی قرار می گیرند.

ارزیابی اولیه شرایط احراز

با توجه به اولویت نیاز به جذب شرکت پتروپالایش نگین لاوان ،رزومه های موجود در بانک اطلاعاتی با شرایط احراز اولیه (تخصص، دانش و تجربه مورد نیاز برای احرازشغل) تطبیق داده می شوند، تا از وجود قابلیت های مورد نیاز و توانایی های لازم جهت جذب اولیه اطمینان حاصل گردد.

ارزیابی تلفنی

کارشناس برنامه ریزی منابع انسانی، طی برقراری تماس تلفنی با متقاضی، و از طریق مصاحبه تلفنی از وی اطلاعات دقیق تری در خصوص شغل درخواستی کسب می نماید.

مصاحبه عمومی و تخصصی

توانایی تخصصی متقاضی دارای رزومه مناسب، طی مصاحبه ای حضوری با مدیران با تجربه و متخصص مورد ارزیابی قرار می گیرد. در صورت تایید صلاحیت، مراحل بعدی جذب انجام و پرونده به واحد منابع انسانی ارجاع داده می شود.

تست شخصیت شناسی

پس از تایید در مصاحبه های منابع انسانی و تخصصی، از متقاضیان همکاری تست شخصی شناسی دیسک و MBTI اخذ می گردد.

تأیید نهایی

مدیر منابع انسانی طی جلسه ای لیست متقاضیان منتخب بهمراه پرونده استخدامی آنان را به اطلاع مدیر عامل می رساند و سپس بر اساس خط مشی و سیاست کلی شرکت ، فرد منتخب نهایی مشخص می گردد.

مراحل جذب و شروع به کار

مسئول جذب، متقاضی را از نتیجه ی نهایی فرایند جذب، شرایط و زمان شروع به کار مطلع می نماید. همزمان مدارک و مستندات مورد نیاز بدو همکاری و شروع به کار نفر برگزیده را نیز تهیه و تدوین می نماید.